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2015煤礦員工培訓心得

更新時間:2024-05-18 12:19:59 活動方案 我要投稿

 

  這次培訓是局領導提出了精煤戰略之后舉行的首次培訓班,彰顯了局領導對選煤專業的重視和對選煤人員的關懷。這次培訓是在xx煤礦培訓中心舉行的,除了學習選煤的專業知識外,培訓中心還帶領我們學習了企業文化,實行的是半軍事化管理。下面是我學習時的一些心得。

  學習工作化,工作學習化。

  英國大哲學家培根有句名言說的好:知識就是力量。強調了知識的重要性,尤其是領域內專業知識的重要性。據說有個日本人站在天安門城樓上,看到長安街上川流不息的日系車,感嘆的說::來到了北京就好像又到了東京。沒有知識就相當于落后,落后必然挨打。事實證明知識的匱乏會影響和制約企業的快速發展,在工作上掌握不了主動權,在工作上固步自封裹足不前。知識來自于學習,現場是最好的老師。理論知識聯系生產實際,互相論證。要懂得駕馭知識,用知識解決生產上的問題,F代社會發展迅速,各行業的技術更新日新月異。半畝方塘一鑒開,天方云淡共徘徊。問君哪有清如許?為有源頭活水來!光有了知識是不夠的,還要不斷地通過交流培訓來提高。這樣,專業基礎知識扎實了,視野開闊了,才能不斷創新,企業才能永葆青春活力,站在行業的前列。

  找準自己的位置

  不在位,不謀其政。每個人在工作中都扮演著不同的角色,怎樣才能找準自己的位置呢?正確認識自我并非一件容易的事,人和人之間的能力差異是客觀存在的,正是由于這種差異的存在,才有了杰出和平凡之分。只有正確認識自我,分析自我,了解自己的優勢和劣勢,才能更好的發掘自我潛能,才能找到最適合自己的位置。就我們產銷部來說,沒有不想干好自己工作的,為什么有的人有時候工作消極被動呢?這需要挖掘深層次的東西,思想端正了,找準自己的位置,做自己力所能及的事,工作起來自然得心應手。什么是人才?勝任崗位就是人才。我們的價值在哪里?人的價值在于他的使用價值。就我們操作工而言,我們的價值就在于我們的操作價值,把車開好了,把設配看好了,我們的價值就體現出來了。

  品德決定前途,素質決定命運,態度決定一切。

  在日常的工作中,有的人會出一些成績,有的人會犯一些錯誤。出了成績要用平常心對待,要知道沒有大家的支持和幫助一個人是很難有作為的。有些人在工作中犯了錯,不是馬上去認錯和承擔責任,而是想辦法去辯解推諉,把責任推給別人,更有甚者把責任推給自己的上司。英國大都會總裁謝巴爾德在任時有一句名言:要么奉獻,要么滾蛋。每個人都有著不可推卸的責任,每個位置都有著不可推卸的責任。虛心接受成績是一種美德,勇于承認錯誤和承擔責任更是一種美德。最近比較關注黃光裕和曉陳國美股權之爭的新聞,。黃光裕于危難之間把國美托付于陳曉,陳曉作為一個大股東指認的管理者,不去按照大股東的意愿經營國美,而是落井下石背叛大股東。從網友的留言就可以看出來,背叛不會有好下場,忠誠更是一種美德,是放之四海而皆準的規則。

 

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